Meny
Mangfold No

Mangfold

Alle som jobber i Ringnes skal oppleve at dette er et sted hvor det er trygt å gå på jobb – hvor du kan være deg selv. Vår arbeidsstyrke består av de nær 1000 menneskene vi har, som representerer ulike bakgrunner og funksjoner.

Plass til alle

Vi er i ulike aldre, livsfaser og livssituasjoner. Vi har forskjellig bakgrunn, etnisitet, legning, religion, kultur og historie. Men alle har vi et felles ansvar for å bygge et fellesskap hvor det er plass til alle.

Hos oss skal alle føle seg velkomne, og ingen skal utsettes for noen former for trakassering og diskriminering. I Ringnes jobber vi systematisk for å gjøre arbeidsstyrken mangfoldig og inkluderende.

– Vi har ambisiøse mål. Mangfoldsarbeidet omfatter blant annet systematiske opplærings- og bevisstgjøringstiltak. Vi samarbeider også med foreningen FRI, er partnerbedrift for Oslo Pride, og tar del i Oslo Pride Business Forum, sier HR Business Partner Even Ødegaarden. 

Talent Acquisition and Recruitment Manager Vanessa Bakke

Talent Acquisition and Recruitment Manager Vanessa Bakke

Strategi og kultur spiser frokost sammen

Som en del av Carlsberg-familien jobber Ringnes etter en klart definert policy som tydeliggjør mål og ambisjoner. Selv om vi i Norge har kommet langt på mange områder, jobber selskapet aktivt blant annet med å få opp kvinneandelen på alle områder.

– Vi søker også aktivt etter mangfold i rekrutteringsprosessene våre. Dette kan inkludere å benytte seg av ulike rekrutteringskanaler og eliminere ubevisste fordommer i ansettelsesprosessen. Vi vil at de som gjennomfører intervjuene også reflekterer det mangfoldet vi ønsker oss, sier Talent Acquisition and Recruitment Manager Vanessa Bakke.

Ringnes etterstreber også å tilrettelegge for fleksible arbeidsordninger og tilpasninger for å imøtekomme ulike behov og bakgrunner blant medarbeiderne. Dette kan inkludere tilrettelegging for funksjonshemmede, støtte for familieforpliktelser og andre individuelle hensyn. Alle medarbeidere skal ha like muligheter til karriereutvikling og opprykk.

– Her er det viktig å oppmuntre til mangfold i lederstillinger slik at vi best mulig reflekterer de mulighetene vi ønsker å representere. Carlsbergs globale policy spesifiserer noen tydelige mål for arbeidet med inkludering. Disse er en del av de forventningene vi kommuniserer til våre ledere, og dette måles fortløpende for å vurdere om vi lykkes, avslutter Even. 

Mål for mangfold

Mangfoldspolicy og -kultur: Som en del av Carlsberg-familien jobber vi etter en klart definert policy som tydeliggjør mål og ambisjoner. Selv om vi i Norge har kommet langt på mange områder, jobber vi blant annet aktivt med å få opp kvinneandelen på alle områder.

Rekruttering og ansettelser: Vi søker aktivt mangfold i rekrutteringsprosessen. Dette kan inkludere å benytte seg av ulike rekrutteringskanaler og eliminere ubevisste fordommer i ansettelsesprosessen. Vi vil at de som gjennomfører intervjuene også reflekterer det mangfoldet vi ønsker oss.

Karriereutvikling og opprykk: Vi ønsker å sikre at alle medarbeidere har like muligheter for karriereutvikling og opprykk. Her er det viktig å oppmuntre til mangfold i lederstillinger slik at vi best mulig reflekterer de mulighetene vi ønsker å representere.

Fleksibilitet og tilpasning: Vi etterstreber å tilrettelegge for fleksible arbeidsordninger og tilpasninger for å imøtekomme ulike behov og bakgrunner blant våre medarbeidere. Dette kan inkludere tilrettelegging for funksjonshemmede, støtte for familieforpliktelser og andre individuelle hensyn.

Mangfoldsmålinger og oppfølging: Carlsbergs globale policy spesifiserer noen tydelige mål for arbeidet med inkludering. Disse er en del av de forventningene vi kommuniserer til våre ledere, og dette måles fortløpende for å vurdere om vi lykkes.

Nysgjerrig på mer?

Les om våre bærekraftsløfter

Relaterte saker

Topp for alkoholfritt øl i julen

Topp for alkoholfritt øl i julen

19.12.24

Nordmenn drikker mer alkoholfritt øl i julen enn ellers i året. Det kommer frem av en fersk Norstat-undersøkelse.

Julebrussesongen er i gang!

Julebrussesongen er i gang!

17.10.24

Nå er det åpnet for salg av julebrus i norske butikker. Da vet vi at det nærmer seg jul.
I verdenstoppen på sukkerfritt

I verdenstoppen på sukkerfritt

01.10.24

Ringnes nærmer seg målet om at 90 prosent av brusen skal være uten tilsatt sukker. Ved utgangen av 2023 var volumandelen på 87,2 prosent.